Я бы так не смог. Вообще, просиживать лучшую часть жизни в невзрачном офисе на старом стуле за среднерыночный оклад – это бред.

Почему я ушел в этот раз?

Наверно, просто не подлизываться к своей немолодой начальнице – вот и остался на улице.

И не потому, что у меня шершавый язык – а потому, что есть уважение к себе и небольшой «жирок», чтобы не сдохнуть от голода ещё до наступления Нового Года.

Если бы я был на мели – я бы, наверно, терпел и впахивал, как мул. Но, к счастью, это не так.

На мой взгляд, отношение к сотрудникам в условиях капитализма не всегда справедливое, а чаще даже нахлебническое. Вас будут юзать за невысокую зарплату, пока в жилах есть соки и силы. И как только – так сразу найдут замену и выкинут на улицу. Через месяц никто и не вспомнит про ваши заслуги.

Совет : работайте на совесть, но без фанатизма: впахивать не надо, не надо переживать если что-то не получается, не надо сидеть до десяти вечера перед монитором, потому что попросили. Если доплатят – тогда да, если нет – пусть сами сидят и слепнут от своих TFT дисплеев.

Никогда не позволяйте работодателю давить на вашу «лояльность», чтобы бесплатно иметь больше. У меня давно уже аллергия на слово «лояльность».

По статистике, средний современный русский человек у нас в России меняет работу не меньше 7 раз до возраста 30 лет – или, иными словами, находится в творческом поиске себя.

Чего я и вам желаю.

Если мечтаете о хорошей работе с хорошими условиями – не надо оставаться шестерками и сидеть на постоянном подсосе у генерального директора.

Не будьте рабами. Уходите, не оглядываясь!

Не боитесь пытать счастье снова и снова.

Что хорошо в наемной работе?

Стабильность .

Тебе платят зарплату, индексируют ежегодно оклад, проводят тренинги и курсы повышения квалификации. На работе есть коллектив, всегда улыбающаяся секретарша, кухня с микроволновкой, туалет. Есть строгое начальство и перечень дел, которые надо выполнять, чтобы иметь в конце месяца положительный пополненный баланс на банковском счете.

Если повезло, и есть ДМС, и стоматология – тогда вообще жара! Можно жить и радоваться каждой минуте – если что-то заболит, это вылечат забесплатно без всяких очередей из говорливых бабусек…

Это ощущение защищенности и возможность планировать жизнь на долгие месяцы, и даже годы вперед.

Лишь бы кризис очередной не бахнул!

Что плохо в наемной работе?

Нестабильность.

Тебя могут пнуть под зад на улицу в любой момент.

И не важно, какие у тебя заслуги, сколько часов сверхурочно ты отсидел по вечерам, сколько фантастической прибыли и новых клиентов принес за отчетный период.

На наемной работе ты – никто.

Визитки с красивой должностью, большой письменный стол, корпоративный мобильный с четырьмя нулями на конце – всё это не твоё, и никогда не будет твоим.

Собственники – люди высокого полета, глобальных планов, инвестиционных и проектных фантазий.

Им дела нет до вас, как до личности.

Если в случае слияния или перепродажи компании нужно освободить вашу позицию – это будет сделано. И фиолетово, есть ли там у вас ипотека, декретная жена с ребенком, долг за машину и пр.

Освобождение рабочего места, т.е. сокращение штата – это, выражаясь экономическим языком, снижение уровня затрат предприятия, сокращение издержек. Меньше трат – меньше налогов, больше остаточная прибыль, лучше финансовые показатели, выше стоимость акций компании на рынке, больше привлекательность для инвесторов.

Имеем итог: для человека потеря работы – это личная трагедия, для компании – финансово-бухгалтерская выгода.

Конечно, тут же можно привести контр-пример про менеджера по продажам Васю, который сидит на окладе в 500$ и умудряется по старому, еле дышащему телефону продавать продукцию товара на несколько миллионов ежемесячно.

Разумеется, такие люди на особом счету, и увольняют их в самый последний момент, когда выжмут все соки и силы, и у Васи не начнутся нервные срывы и первые признаки шизофрении.