Тут необходимо отметить, что практика знает несколько видов дежурств. Основных из них два — «дежурство» в рабочее время и дежурство во внерабочее время. Вряд ли у кого-нибудь возникнет мысль не оплатить дежурство в рабочее время, например, дежурному сантехнику.

Отсюда следует еще один важный вывод — необходимо различать работу дежурного (электрика, следователя, врача) и дежурство работника. Работа дежурного чаще всего подразумевает сменный характер работы (дежурная смена и т.п.) и особых сложностей не вызывает. Мы же ведем речь только о дежурстве работника.

В первом случае оплата должна производиться в установленном порядке, во втором — компенсироваться отгулом. Возможность замены отгула денежной компенсацией из федеральных и региональных норм не вытекает, в том числе при увольнении работника, не сумевшего по той или иной причине использовать свои отгулы в установленном порядке.

Следует допустить, что замена неиспользованного отгула денежным эквивалентом может быть предусмотрена коллективным трудовым договором и/или локальным нормативным актом конкретного работодателя.

Особенно это нужно при увольнении работника. В этом случае более чем уместным будет обращение за аналогией к ст. 126 «Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией» и ст.127 «Реализация права на отпуск при увольнении работника» Трудового кодекса РФ.

3. Отгул

Надо ли говорить, что понятие «отгул» в Трудовом кодексе РФ также отсутствует. Для восполнения этого пробела вновь воспользуемся доктринальным толкованием.

Отгул — дни или часы отдыха за сверхурочную работу или дежурство.

Если в случае со сверхурочной работой дополнительный день отдыха в качестве альтернативы повышенной оплате за труд может быть предоставлен лишь по согласованию с работником, то в случае с дежурством отгул выглядит единственно возможной мерой компенсации. Следует озаботиться и таким феноменом, как «ночное дежурство».

Можно предположить, что предоставление четырех часов отгула за четыре часа ночного дежурства будет не совсем справедливым, поскольку такое дежурство сопряжено не только с использованием нерабочего времени, но и с лишением работника сна, т.е. с нарушением биологического ритма индивида, на восстановление которого требуется дополнительное время отдыха.

В любом случае ночное дежурство несовершеннолетних и женщин, имеющих малолетних детей, должно быть исключено, хотя прямо об этом в действующих нормативных актах не говорится.

Понятие «отгул» шире понятия «день отдыха», которым оперирует ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Во-первых, отгул может являть собой не один, а, например, два дня отдыха, если работник дежурил в воскресение и субботу.

Во-вторых, отгул может состоять из нескольких часов, если работник, например, находился на дежурстве половину рабочего времени.

Обращает на себя внимание и разночтение в статьях 152 «Оплата сверхурочной работы» и 153 «Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни» Трудового кодекса РФ.

Первая толкует о «дополнительном времени отдыха», второй предусмотрен «другой день отдыха». Это можно объяснить тем, что в соответствии со ст. 99 «Сверхурочная работа» Трудового кодекса РФ сверхурочные работы для каждого работника не могут продолжаться более 4 часов в течение 2 дней подряд.

4. Вопросы учета

И, наконец, последнее. Если дежурство — не работа, а отгул — дни или даже часы отдыха, то возникает вопрос, как вести их учет? Очевидно, что существующие схемы на это не рассчитаны.

Как приказ Минфина РФ от 10.02.06 г. № 25-н «Об утверждении Инструкции по бюджетному учету», так и постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», предусмотревшие условные обозначения (буквенный и цифровой коды) для ведения табеля учета рабочего времени и оплаты труда (формы Т-12 и Т-13), ответа на этот вопрос не содержат.

Поскольку рабочее время и его суммированный учет остаются за скобками (см. постановление Госкомстата России), на оплату труда дежурства и отгулы прямого непосредственного влияния не оказывают (см. приказ Минфина РФ), постольку в табель рабочего времени вносить соответствующие отметки, видимо, не требуется. Работодатель вправе вести учет дежурств и отгулов по другой, произвольной, форме.

Малореальной выглядит возможность составления графика отгулов по аналогии с графиком отпусков (ст. 123 Трудового кодекса РФ). Однако, если предположить возможность составления графика дежурств, то составление графика отгулов выглядит теоретически возможным. Эти и другие нюансы правового регулирования дежурств еще ждут своего времени. Надо надеяться, что когда-нибудь оно все же наступит.

Источник

Дежурный по апрелю / В. Панкратов // Охрана труда и социальное страхование. — 2007. — № 11 — С. — Инспектор труда. — Ноябрь 2007. С. 23-25.