Особо отмечу, что в перечне отсутствует прописанная в законе обязанность работодателя по индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК).

Если же компания получила отказ, то она может повторить попытку неограниченное количество раз, но после того, как исправит недочеты. При этом отказ в получении сертификата не является поводом к внеплановой проверке ГИТ.

—Почему не так много работодателей, которые получают сертификаты доверия ГИТ?

— Процедурных сложностей в получении Сертификата доверия работодателю, например в Московской области, нет. Думаю, что основная проблема состоит в том, что, заявив о своем участии в проекте «Добровольное декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников», компании необходимо соблюсти все требования трудового законодательства, а это большой объем работы.

Более того, придерживаться правил и норм трудового законодательства нужно не только в момент получения Сертификата доверия работодателю, но и в дальнейшем, чтобы его сохранить. Поэтому получение сертификата целиком зависит от компании и ее действий.

Одновременно хочу отметить, что количество работодателей, которым выданы сертификаты ГИТ, неизменно растет. В Московской области этот проект стартовал только в 2009 году, и тогда было выдано всего три сертификата. В 2012 же году государственной инспекцией труда было выдано уже 19.

Всего по Московской области на сегодняшний момент выдано 43 сертификата. Для сравнения, в Москве выдано 17 сертификатов, а в Алтайском крае — 339.

Всего в РФ на 1 января 2012 года было выдано 2626 сертификатов, а на настоящий момент — порядка 3147. Это, безусловно, небольшое количество для России, но таковы реалии. Отбор ведется довольно жестко, из 10 компаний сертификат получает одна или две.

—В каких случаях ГИТ может отозвать выданный сертификат доверия у конкретного работодателя?

— Отзыв Сертификата доверия работодателю может быть произведен государственной инспекцией труда в связи с грубыми нарушениями организацией требований законодательства о труде и охране труда, повлекшими причинение ущерба трудовым правам работников.

Информацию о нарушениях ГИТ может получить из разных источников: от работников, из средств массовой информации, органов исполнительной власти, правоохранительных органов и т.д. Далее проводится внеплановая проверка инспекции и по ее результатам выносится решение об аннулировании сертификата и выводе компании из реестра работодателей.

Об отзыве Сертификата доверия работодателю государственная инспекция труда информирует компанию в письменной форме, с указанием причин. А также сообщает об этом трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и СМИ. В том числе информация размещается на сайте территориальной ГИТ.

Так, например, в Вологодской области был отозван сертификат в связи с нарушениями оплаты труда работников, а в Карачаево-Черкесской Республике — по результатам участившихся случаев травматизма. Восстановить Сертификат доверия работодателя можно по заявлению организации, но не раньше чем через год со дня его отзыва.

Беседовала Анна МАРТЫНЕНКО,

эксперт журнала «Кадровое дело»

Источник

Как работодателю получить сертификат доверия ГИТ? / В.В. Панкратов //Кадровое дело — № 7 (127), июль 2013. С. 12-16.

ОТ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ — К ДИСЦИПЛИНАРНОМУ СУДОПРОИЗВОДСТВУ

distsiplinarnomu-sudoproizvodstvu

1.Судья как субъект трудового правоотношения

Действующее законодательство наделяет судью особым статусом, который в специфических формах проявляется в различных сферах правового регулирования. В каждой отрасли права особенности судейского статуса реализуются по-своему. Не являются исключением и трудовые правоотношения.

Особенности начинаются уже с вопроса о назначении судьи на должность. Эта непростая процедура (7 ступеней) требует ответа на вопрос: с какого момента гражданин считается судьей, т.е. становится членом судейского сообщества, на которого в полном объеме распространяется трудовое законодательство? Со дня издания соответствующего Указа Президента РФ или с момента приказа председателя суда о включении вновь назначенного судьи в конкретный судебный состав для непосредственного исполнения служебных обязанностей?

Давайте уточним эти обстоятельства. Если речь идет о статусе (профессии), а не о трудовом договоре (работе), юридическим фактом появления на свет нового члена судейского сообщества следует считать Указ Президента РФ или постановление Совета Федерации. Установленное ст. 61 Трудового кодекса РФ правило о том, что трудовой договор считается заключенным со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя (его представителя), тут неприменимо.

Дело в том, что в отношении судьи функции работодателя законодательно распределены между несколькими субъектами. На должность его назначает, например, Президент Российской Федерации, выполнение трудовой функции обеспечивает и контролирует председатель соответствующего суда, а прекращает полномочия или привлекает к дисциплинарной ответственности квалификационная коллегия судей.