Следователь в голос выл от собственного бессилья. Розыск ложился на рельсы. Ко мне для увещевания приехал зам начальника МУРа. Полтора часа крыли друг друга матом. В итоге — освободил.

Примерно через полгода, на каком-то мероприятии подходит ко мне опер из 2-го отдела Петровки и спрашивает:

— Помните злодея, которого в августе освобождали?

— Помню, — говорю, а у самого настроение вниз по синусоиде, — грохнул кого?

Опер отрицательно мотает головой: — Нет, — говорит, — на местном сходняке потребовал из общака 50 тыс. долларов, которые должен прокурору за освобождение.

— И что? — спрашиваю, а у самого настроение камнем на дно.

— Ему башню отбили и на счетчик поставили. Сказали — Бабушкинский не берет…

Других наград за собой не числю.

Источник

В. Панкратов Цитатник https://e-libra.ru/books/392138-citatnik.html

СЕРТИФИКАТ ДОВЕРИЯ

Общероссийская программа по выдаче сертификатов доверия стартовала еще в 2006 году. Однако на сегодняшний момент его лучило лишь небольшое количество работодателей. Почему?

На наши вопросы отвечает Владимир Панкратов — главный государственный инспектор труда в Московской области.

Как сертификат объединяет интересы ГИТ и работодателей?

— Если компания имеет грамоты и сертификаты, полученные за достижения в профессиональной деятельности, будьте уверены — в красивых рамках они висят на стене кабинета руководителя или в переговорной комнате. Налицо явный запрос на позитив. Однако контент информационного поля, генерируемого надзорно-контрольными органами, состоит, в основном, из выявленных фактов негатива, мер по их устранению и наказанию виновных.

Сертификат доверия работодателю — документ, который Инспекция выдает участникам проекта «Добровольное декларирование деятельности работодателя по реализации трудовых прав работников». Проекта, призванного добавить позитива на ниве непростого общения работодателей с надзорными и контрольными органами.

Нам следует не только ругать двоечников, но и хвалить отличников. Работодатель, соблюдающий закон, должен знать, что он не белая ворона, что он не одинок, что он имеет поддержку со стороны государства и общества.

Так что проект полностью соответствует задачам трудового законодательства — созданию необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов всех сторон трудовых отношений, государства и закона (ст. 1 ТК РФ). Он также реализует статью 355 Трудового кодекса, по которой для эффективной деятельности Федеральной инспекции труда необходимо учитывать интересы не только работников, но и работодателей.

Задача Инспекции — обеспечить участников трудовых отношений информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов. Что также соответствует статье 3 Конвенции МОТ № 81.

Реализацией проекта добровольного декларирования занимается ГИТ совместно с профсоюзами и объединениями промышленников и предпринимателей (ст. 355 ТК РФ).

Эта программа начала свою работу в 2006 году, постепенно охватывая все больше территорий России. Инициатором проекта выступила Государственная инспекция труда в Кировской области совместно с Вятской торгово-промышленной палатой. Сейчас в реестре работодателей этого региона, которые получили сертификаты, 65 компаний.

Если работодатель решает принять участие в этом проекте, этим он подтверждает:

— выполнение своих обязательств по обеспечению прав работников;

— поддержку действий государственной инспекции труда, которые направлены на защиту прав работников;

— соответствие параметров своей деятельности определенным требованиям трудового законодательства.

Сертификат доверия ГИТ вручается компании в торжественной обстановке, о чем также размещается сообщение в средствах массовой информации.

Организация, получившая Сертификат доверия, включается в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников, который формируется ГИТ. Размещается реестр сертифицированных компаний на официальном сайте территориальной инспекции. Сертификат является бесплатным, а сам проект финансируется из бюджета, а также из средств региональных торгово-промышленных палат и профсоюзов.

— Может ли он сделать компанию более привлекательной?

— Прокурор рассказывал, что был он как-то у директора одного из крупных предприятий Московской области, а у того на стене кабинета портрет губернатора Б. Громова и два документа в рамках. Первый — грамота от В. Шанцева, когда тот был Председателем Перовского райисполкома г. Москвы, а второй — Сертификат доверия за моей подписью.

Сертификат доверия работодателю действует три или пять лет (в зависимости от региона). В течение этого времени компания освобождается от плановых проверок ГИТ. За исключением тех, инициатором которых будет сам работодатель.